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A partir de 2019, las empresas deben aguantar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad gremial, incidencia de enfermedad laboral y ausentismo por causa médica. El documento todavía establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Dirección de SST.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de plazo de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de demostración.
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En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de demostración personalizadas para fijar que los procedimientos se sigan al pie de la pago.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
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Además, el no cumplir con los requisitos de SST puede crear un aumento en los accidentes laborales, lo que a amplio plazo eleva los costos operativos y afecta la abundancia de la empresa.
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Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe alcanzar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Disponer de un procedimiento resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.
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